Napredno podjetje v tretjem tisočletju ne potrebuje več pisarne. Zelo uspešna podjetja danes cenijo vsakega zaposlenega. Fleksibilni urniki, prilagodljiva delovna mesta, enakovrednost zaposlenih. To je samo nekaj idej, ki ta podjetja dvigajo nad klasično organizirana.
Rad spremljam trenuten razvoj modernih podjetij. Vsakršen poskus omogočiti človeku zanimivo in motivirajoče delovno okolje je napredek. Pristope, ki v prihodnosti že obstajajo in tvorijo vsakdanjik, danes pionirsko odkrivajo ljudje, ki imajo vpogled v delovanje človeške psihe. Kajti le zadovoljni in srečni ljudje so tudi produktivni in kreativni. Človek v resnici potrebuje zelo malo, da je zadovoljen. Za nekatere je to le lučka na delovni mizi, za druge pa je možnost, da soodločajo z vodilnimi v podjetju, lahko navdihujoče dejstvo.
Motivacija zaposlenih kmalu ne bo več trd oreh za moderna odprta podjetja. Upam si celo zamislit čas, ko bo možno od danes na jutri zamenjati delovno mesto, mogoče celo podjetje. Zjutraj se odločim, da delam danes v razvojnem oddelku, jutri se odločim, da imam idejo za marketing. Pojutrišnjem pa grem prodajat sadje na tržnico. Zaenkrat je vprašanje le odprtost duha pri posameznikih in seveda kako nadzirati migracije zaposlenih med podjetji ali znotraj podjetij.
Mogoče s primernim informacijskim sistemom?
